2022年7月29日，華潤集團攜手央視頻在深圳中國華潤大廈舉辦了夏季招聘“直播帶崗”活動。

“6小時的直播活動，華潤六大業務板塊共21個業務單元，攜1000多個夏招崗位精彩亮相。”華潤集團人力資源部總經理簡易說，此次活動高質量、超額完成了黨中央、國務院關于促進高校畢業生等青年就業的決策部署，全面落實了國資委關于促進高校畢業生招收工作的各項任務目標。

“就業是最基本的民生。高校畢業生就業關系民生福祉，更關系中國經濟發展和社會穩定。”簡易指出，華潤集團高質量的招收成果，既支撐了集團戰略和業務的高質量發展，也為形成國資央企促就業的良好氛圍貢獻了一份力量。

“我們鼓勵各招聘業務單位百花齊放，多渠道、多形式、線上線下同步推進，這次國聘行動以青年人喜聞樂見的方式開展，創新引入了直播帶崗、云宣講、直播探營等活動，招聘的氛圍很好。”簡易介紹說。

在直播間里，各業務單位從企業現狀、崗位詳情、工作環境、個人發展和薪酬待遇等多個維度進行了全面系統的介紹。現場還專門設計了抽獎環節，鼓勵青年人在直播間互動交流，收到大家的積極反饋。

很多應聘者還是第一次知道，那些耳熟能詳的品牌，比如怡寶、雪花、萬家、三九、雙鶴等等，原來都是華潤集團的。“這對于提升華潤的社會影響力，樹立企業勇于承擔社會責任、著力支持穩崗就業的良好形象起到了至關重要的作用。”他表示。

此次招聘活動還實現了全網同步播放。不僅有央視頻APP、國聘視頻號的直播，還有微博、知乎、B站、百度、抖音、快手、騰訊新聞等12個龐大的自媒體矩陣助攻。簡易表示：“這些創新的形式和手段完美呈現了華潤的發展歷程、企業文化、人才觀和培養體系，收到了意想不到的效果。”

“未來之星”新員工訓練營是華潤集團的傳統和精品培訓項目。此次招聘活動專門設計了“直播探營”環節，增強了現場互動性和體驗感，也增加了企業與應屆生的粘性，讓活動效果持續發酵升溫。

90后香港籍員工鐘偉奇一年前剛入職華潤電力。作為華潤電力華南大區人力資源與行政部人才發展專員，他被邀請參加了“直播探營”活動，以親身經歷講述自己如何從一名新員工成長為集團的青年骨干力量。

“在短短兩天的時間內，我錄制了粵語和普通話版視頻，還完成了英文字幕。”雖然任務充滿了挑戰，但鐘偉奇激動不已。“傳播效果非常棒，‘直播帶崗’在廣東省團委微信公號上一經推出，瀏覽量就達到8萬人次；‘直播探營’在YouTube上也很‘吸睛’，吸引很多粉絲互動點贊！”

簡易分享了一串振奮人心的數字：“僅央視頻直播頁面的總點擊量就達到了1,324萬人次，累計實際在線觀看達181.1萬人次， 充分觸達高校畢業生等重點求職群體。”他指出，“國聘行動”不僅為6,003 個畢業生家庭提供了子女就業的基本民生保障，也為華潤集團的業務創新多元發展儲備了人才。

“今年，集團面向香港地區的高校畢業生開放了粵港澳大灣區所有的夏招崗位。”鐘偉奇說，他希望成為華潤與港澳青年之間聯系的紐帶，分享自己的職業發展故事，介紹華潤企業文化，不斷吸引優秀的香港英才加入華潤大家庭。

鐘偉奇能夠順利入職香港華潤電力，得益于華潤集團總 部2020年在香港啟動的“春筍計劃”，該計劃的目標是在三年內提供2,000個工作崗位，幫助香港提振經濟、促進就業，并通過職業互換體驗系列活動，促進跨業務單元的聯動，向新員工展示集團多元化的業務布局，提供親身體驗不同崗位的機會，讓參與者在活動中多一份對華潤文化的理解和認同。

“‘春筍計劃’是我們學創中心推出的旗艦培訓項目之一。 此外，我們還有‘優秀年輕干部培訓班’‘華潤之道’‘卓越經理人培訓班’等等項目。”華潤集團學習與創新中心執委會委員兼教務長李昆介紹說，人才招得進來，更要用得好。一直以來， 集團領導都高度重視人才隊伍建設， 建立了分層分類的人才培養體系，為員工不斷成長賦能，為企業持續發展助力。

“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”是華潤的人才發展觀。在華潤企業文化的潤澤下，鐘偉奇很快遞交了入黨申請書，成為一名入黨積極分子，還成功入選華潤集團“潤心大使”。“未來，我希望將團青工作與人才培養相結合，為華潤集團的人才體系建設貢獻自己的一份力量。”他說。

據統計，2022 年，華潤集團人力資源部主動策劃的“國聘行動 逐夢華潤”招聘項目，最終簽約高校畢業生共6,003人，比國資委任務要求超出581人，畢業生實際到崗5,776 人，比國資委任務要求超出893人，確保了高質量、超額完成任務。

簡易深知，青年人才對于國家和華潤事業發展大局的重要性，“我們將持續深入貫徹習近平總書記對青年工作的重要指示精神，落實中央人才工作會議精神和國務院 國資委人才工作會議要求，為建設具有華潤特色的國有 資本投資公司和全球競爭力的世界一流企業，建設百年華潤，提供完備的人才體系支撐，做好青年人才的‘蓄水池’。”